4.26 2025教职工争议解决办法

第一章  总  则

第一条  为实施依法治校，切实维护教职工的合法权益，保障学校各级单位依法行使管理职权，协调劳动关系，促进学校有序稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国教师法》《武汉东湖学院人事管理规定》等有关规定，制定本办法。

第二条  本办法适用于下列劳动争议：

（一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（二）因履行、变更、解除劳动合同发生的争议；

（三）法律、法规、规章规定的其他争议事项。

第三条  工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁工作。

第二章  组织机构

第四条  人事处负责处理本校教职工与学校各部门之间的人事争议。

第五条  人事处负责人事争议案的接转、调解文书送达、卷宗管理及其他日常工作，办理调解委员会授权的其他事宜。

第三章  调解程序

第六条  当事人申请调解，应当在发生争议之日起30天内向调解委员会递交书面申请书方为有效。

申请书应当写明下列事项:

1.申请人姓名、性别、年龄、职务、校内工作单位、家庭住所、联系方式等；

2.调解请求和所根据的事实、理由；

3.证据和证据来源、证人姓名等。

第七条  人事处在接到当事人的书面申请后，对争议事项进行调查，在查明事实、分清责任的基础上，做好调解工作，并于30日内（自接到调解申请书之日算起）提出调解意见，书面通知有关各方。

第八条  人事处在受理调解申请期间，双方当事人都不得扩大争议，个人必须遵守单位的各项规章制度，单位也不得对其作出与争议内容有关的新的处理。一经调解成功，争议双方应按照调解协议执行，调解委员会对实施情况进行监督检查。

第九条  经人事处调解无效，争议双方可根据国家有关法律法规，在发生争议之日起60日内向学校所在争议仲裁机构申请仲裁。

第四章  其  他

第十条  本暂行办法如有与国家相关法律、法规不相符的，以国家的法律、法规为准。

第十一条  本暂行办法由学校人事处负责解释，自发布之日起实行。